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局长驻点确保了干部联系基层制度的常态化，特别是确立了一个联系点的驻点局长“三至五年不变”的原则，使得驻点局长能更加深入、全面地了解联系点的有关情况，针对性开展联系服务工作，实现从临时联系向常态联系转变
一是实行分类考评。
说“不”提级管理的重点指向是解决疑难杂症问题。
坚持内外协同联动，全面释放队伍活力。
通过知识竞赛、干部讲堂、“双周四学习会”“大练兵·大比武”等方式，检验干部学习成效，把学习成果转化为谋划工作的思路、解决难题的能力，做到学有所获、学以致用。
农水专业教师党支部书记任职两年以来，荣获黑龙江大学2020-2021年度“优秀共产党员”称号、2021-2022年度“优秀党务工作者”称号，农水专业教师党支部荣获2021-2022年度“先进基层党支部
二是联合交流。
在与保山市委市直机关工委合作共事，在站点里为群众开展服务的过程中，尹兆场社区“三委”逐渐锻造了党组织的战斗力、党员服务群众的能力。
二是发挥民主监督作用。
必须立足严谨治学、强化提升、筑“根”强“魂”。
法庭在案件审理中发出的首例人身安全保护令，入选《伟大的变革——纪念改革开放40周年》40个典型司法案例。
“法官+”实施以来，党支部、党小组、党员之间实现了信息互联互通，思想政治水平、业务技能、审判质效同步提升，抓党建、带队建、促审判的效能得以充分发挥。
每年各党支部开展为贫困学子送温暖，为孤寡老人献爱心，为贫困儿童、困难职工捐款捐书等活动共30余次。
三是创新学习方式。
强化党建引领，实行“党建+”，坚持中心主业开展到哪儿，党建工作就跟进到哪儿，互学、互帮、互教，开展“政治理论联学”“优秀党课互讲”“主题党日联过”等活动，建立同上党课、同过党日、同评党建的“三同”机制
